Que pensent les dirigeants de TPE et PME de la refonte des régimes de retraites ?

C’était la question centrale de la dernière étude de l’Institut Sage. Les dirigeants se sont prononcés massivement, à 88%, en faveur de la réforme.

Comment expliquer un tel plébiscite ? Qu’ont voulu dire les dirigeants d’entreprise ?

A vrai dire, je ne pense pas que les dirigeants interrogés se soient souciés de leur cas personnel au moment de répondre aux questions de l’Institut. Car on aborde la perspective de la retraite différemment, il  me semble, selon que l’on est dirigeant ou salarié, qui plus est si l’on a fondé ou hérité de l’entreprise que l’on dirige.

A mon sens, c’est plutôt à l’aune de la bonne marche de leur entreprise qu’ils ont évalué l’intérêt de la réforme. Il est vrai que celle-ci pourra permettre par exemple de profiter plus longtemps de l’expérience et du savoir-faire d’un collaborateur senior à même, de surcroît, de porter les valeurs et la mémoire de l’entreprise. Mais il est tout aussi vrai que la réforme, qui impactera sûrement le coût salarial et sans-doute la productivité pourrait susciter l’inquiétude des dirigeants.

Alors ?... Peut-être les dirigeants ont-ils surtout considéré, de façon plus globale, qu’une telle réforme était incontournable pour espérer garantir la pérennité de notre système, la cohésion de notre société et la compétitivité de notre économie, ce dernier élément déterminant bien entendu la santé de leur propre structure.

Enfin, à travers leur soutien à la réforme, les dirigeants ont peut-être, en filigrane, voulu dire leur souhait de voir la valeur « travail » retrouver enfin ses lettres de noblesse dans notre pays.

Ce ne sont que des hypothèses. Et vous, comment expliquez-vous le soutien massif des dirigeants de TPE et PME à la réforme ?

J’attends vos réponses !

Consultez ici l’intégralité de l’étude